Що робити, якщо роботодавець затримує зарплату

Затримка зарплати рідко починається з офіційної заяви. Спочатку виплату переносять «на кілька днів», потім пояснюють це затримкою від замовника, а через місяць виявляється, що чекає вже половина колективу. У цей момент більшість людей вагається: писати скаргу означає зіпсувати стосунки, а мовчати означає далі працювати безкоштовно.

Нижче конкретика: які строки виплати встановлює закон, що роботодавець зобов’язаний доплатити за затримку, куди звертатись і чому у справах про зарплату строк звернення до суду працює зовсім не так, як в інших трудових спорах.

Що каже закон про строки

Ці строки встановлює стаття 115 Кодексу законів про працю. Важливо: конкретні дати виплат мають бути визначені в колективному договорі або іншому документі роботодавця, і ці дати не можуть виходити за межі, встановлені законом.

Що роботодавець винен понад саму зарплату

Затримка не безкоштовна для роботодавця, і про це варто нагадати спокійно й по суті.

По-перше, є окремий закон про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Він передбачає, що затримана сума компенсується з урахуванням індексу інфляції за час затримки.

По-друге, і це важливіше для тих, кого звільняють: за статтею 117 Кодексу законів про працю, якщо з вини роботодавця не виплачено належні звільненому працівникові суми в строк, підприємство виплачує середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Обмеження шістьма місяцями з’явилось у 2022 році, і це варто врахувати: раніше норма не мала стелі, тому чимало статей в інтернеті досі описують її по-старому. Практичний висновок простий: тягнути з поданням позову невигідно саме працівнику, бо після шести місяців сума далі не зростає.

Головне: у справах про зарплату строк звернення до суду не обмежений

Ось те, чого не знає більшість, і через що люди мовчки списують невиплачені гроші.

За загальним правилом статті 233 Кодексу законів про працю на звернення до суду в трудовому спорі є тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався про порушення свого права, а у справах про звільнення взагалі місяць з дня вручення копії наказу. Саме звідси і береться поширене «пізно, три місяці минуло».

Але та сама стаття містить окреме правило: у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Тобто якщо йдеться саме про невиплачену зарплату, тримісячний строк до вас не застосовується. Це не означає, що варто чекати роками: докази з часом зникають, підприємство може збанкрутувати. Але це означає, що «минуло пів року, тепер уже нічого не вдієш» це міф.

Порядок дій

• Зберіть докази. Трудовий договір або наказ про прийняття, розрахункові листки, виписки з картки, листування, у якому визнають борг. Достатньо навіть повідомлення керівника «зарплата буде наступного тижня».
• Напишіть письмову заяву роботодавцю. Два примірники, на вашому підпис і дата приймання. Це фіксує момент, з якого борг визнано або проігноровано.
• Зверніться до профспілки або комісії з трудових спорів, якщо вони є на підприємстві.
• Подайте звернення до Держпраці. Інспекція має право провести захід і винести припис. Це безкоштовно і не позбавляє права на суд.
• Готуйте позов. Позови про стягнення зарплати мають перевагу: за них не сплачується судовий збір, бо працівники звільнені від нього у трудових спорах.

Якщо ви працюєте не за трудовим договором, а як підприємець за цивільно-правовою угодою, трудові гарантії на вас не поширюються: там діють умови договору й загальні правила стягнення боргу. Порядок такий самий, як у будь-якій грошовій вимозі, ми розбирали його в матеріалі що робити, якщо клієнт не платить за роботу, а що має бути в рахунку, дивіться в розборі як виставити рахунок як ФОП.

Чого краще не робити

Не звільняйтесь «за власним бажанням» під тиском, поки не вирішено питання боргу: після звільнення доводити доведеться те саме, але вже без доступу до документів і колег.

Не погоджуйтесь на «частину офіційно, частину в конверті» як спосіб закрити борг. Неофіційна частина в суді не доводиться майже ніколи, і саме вона зазвичай і зникає першою.

І не покладайтесь на усні обіцянки конкретних дат. Одне письмове звернення з датою робить для справи більше, ніж три місяці переговорів у месенджері.

Часті запитання

Скільки разів на місяць мають платити зарплату?

Не рідше двох разів на місяць, з проміжком не більше 16 календарних днів і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який нараховано виплату.

Чи можна вимагати щось понад суму боргу?

Так. Передбачена компенсація втрати частини доходів через порушення строків виплати, а звільненому працівнику при затримці розрахунку належить середній заробіток за час затримки, але не більш як за шість місяців.

Чи є строк, після якого зарплату вже не стягнути?

Для позову про стягнення належної працівникові заробітної плати строк звернення до суду законом не обмежений. Тримісячний строк стосується інших трудових спорів.

Чи треба платити судовий збір?

У трудових спорах працівники звільнені від сплати судового збору, тому подання позову про стягнення зарплати не потребує витрат на збір.

Куди скаржитись, окрім суду?

До Державної служби з питань праці, а також до профспілки чи комісії з трудових спорів, якщо вони створені на підприємстві.

А якщо зарплату платять «у конверті»?

Юридично стягнути можна лише офіційну частину. Це головний практичний аргумент проти неофіційних виплат: у момент конфлікту вони просто перестають існувати.

Коротко

Зарплату виплачують не рідше двох разів на місяць, з проміжком до 16 днів і не пізніше семи днів після закінчення періоду, а розрахунок при звільненні проводять у день звільнення. За затримку належить компенсація з урахуванням інфляції, а звільненому ще й середній заробіток за час затримки, але максимум за шість місяців. Порядок дій: докази, письмова заява роботодавцю, Держпраці, суд. І головне: у справах про стягнення належної зарплати строк звернення до суду не обмежений жодними трьома місяцями. Окремо про дні за свій рахунок і про те, коли відмовити не можна: як оформити відпустку без збереження зарплати. І перевірте заодно, чи все гаразд із вашими даними: як перевірити свій страховий стаж онлайн. А якщо ситуація дійшла до рішення піти, порядок дій такий: як звільнитися за власним бажанням правильно. Більше практичних розборів у розділі Советы, а про державну допомогу при падінні доходів є матеріал про оформлення субсидії онлайн.