Як звільнитися за власним бажанням правильно

Заяву «за власним бажанням» пишуть мільйони людей, і майже завжди з тими самими двома питаннями: чи справді треба відпрацьовувати два тижні і що робити, якщо розрахунок затримують. У Кодексі законів про працю відповіді є, і вони конкретніші за поради з форумів.

Нижче строки, перелік причин, за яких звільняють у потрібну вам дату, і що зобов’язаний зробити роботодавець у день звільнення.

Головні правила

Тобто «відпрацювання» це не обов’язок працювати два тижні у прямому сенсі, а строк попередження, який починається з дня подання заяви.

Коли звільняють без двох тижнів

Ось перелік, який варто знати заздалегідь. Якщо заява зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати договір у строк, про який просить працівник. До таких причин закон відносить, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до закладу освіти, вагітність, догляд за дитиною до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом та інші поважні причини.

Окремо в статті 38 передбачено право звільнитися у визначений працівником строк, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови договору або чинив мобінг, що підтверджено судовим рішенням.

Що буде, якщо передумати

Це друга норма, про яку майже не згадують. Якщо після закінчення строку попередження працівник не залишив роботи і не вимагає розірвання договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою. Виняток один: якщо на це місце вже запрошено іншого працівника, якому за законом не можна відмовити в укладенні трудового договору.

Тому «заява лежить у кадрах, звільнимо колись потім» це не про закон: після спливу двох тижнів стара заява сама собою підстави вже не дає.

Що має статися в день звільнення

1. Виплата всіх сум. Розрахунок проводять у день звільнення, а якщо ви того дня не працювали, то не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги.
2. Письмове повідомлення про суми. З окремим зазначенням кожного виду виплати.
3. Копія наказу про звільнення. Її видають у день звільнення.
4. Запис у трудовій книжці. На вимогу працівника, якщо книжка зберігається у вас.
5. Спірна сума. Якщо є спір про розмір, роботодавець у будь-якому разі має виплатити ту частину, яку не оспорює.

Як подати заяву правильно

• Письмово і у двох примірниках. На вашому має бути відмітка про прийняття з датою.
• Або рекомендованим листом з описом. Якщо заяву відмовляються приймати.
• Із зазначенням дати звільнення. Особливо якщо ви посилаєтесь на поважну причину.
• З підтвердними документами. Медичний висновок, довідка про вступ, документи про переїзд.
• Без емоцій у тексті. Заява це процедурний документ, а не лист про наболіле.

Якщо розрахунок затримують

Це вже інша ситуація з іншими інструментами: спершу письмова вимога, потім звернення до інспекції праці або до суду. Порядок дій ми розбирали окремо: що робити, якщо роботодавець затримує зарплату.

Заодно перевірте, що всі періоди роботи потрапили в систему, бо від цього залежать майбутні виплати: як перевірити свій страховий стаж онлайн.

Якщо потрібна юридична консультація щодо конкретної ситуації, вона безкоштовна: як отримати безоплатну правничу допомогу в Україні.

Строковий договір і відпустка перед звільненням

Якщо у вас строковий трудовий договір, правила інші: достроково розірвати його на вимогу працівника можна в разі хвороби чи інвалідності, які перешкоджають роботі, порушення роботодавцем законодавства про працю чи умов договору, а також у випадках, передбачених для звільнення за власним бажанням.

Друге питання, яке виникає майже завжди, це невикористана відпустка. Вона не згорає: за неї виплачують грошову компенсацію при звільненні, і ця сума входить у загальний розрахунок разом із зарплатою. Тому в письмовому повідомленні про виплати варто перевірити саме окремі рядки, а не лише підсумок.

І практична дрібниця: якщо ви берете відпустку з подальшим звільненням, останнім днем роботи буде останній день відпустки. Про різні формати відсутності ми писали тут: як оформити відпустку без збереження заробітної плати.

Часті запитання

Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні?

Це строк попередження, а не обов’язкове відпрацювання. За наявності поважної причини роботодавець повинен звільнити у строк, про який просить працівник.

Які причини вважаються поважними?

Зокрема переїзд, переведення чоловіка або дружини, вступ до закладу освіти, вагітність, догляд за дитиною до 14 років, догляд за хворим членом сім’ї, вихід на пенсію, прийняття за конкурсом.

Чи можна відкликати заяву?

Якщо після спливу строку попередження ви продовжуєте працювати і не вимагаєте звільнення, роботодавець не вправі звільнити вас за старою заявою, крім випадку, коли на місце запрошено іншого працівника.

Коли мають виплатити гроші?

У день звільнення, а якщо ви того дня не працювали, то не пізніше наступного дня після вимоги про розрахунок.

Що робити, якщо суму порахували неправильно?

Роботодавець зобов’язаний виплатити неоспорювану частину, а спір щодо решти вирішується окремо.

Які документи мають видати?

Копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми.

Коротко

Заява подається письмово за два тижні, але за поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити у потрібну вам дату, а при порушеннях з його боку строк визначаєте ви. У день звільнення мають бути розрахунок, копія наказу і письмове повідомлення про суми, а спірні питання не скасовують обов’язку виплатити неоспорювану частину. І пам’ятайте: якщо ви передумали й продовжуєте працювати, стара заява вже не діє. Більше практичних розборів у розділі Советы.